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企業事例に学ぶ！外国籍社員と活躍するヒントが満載の記事を更新しました！
この度、キャリアフライ大学に掲載している採用企業の事例紹介記事を更新しました。 「外国籍社員とのエンゲージメントを高めたい」「多様なチームでイノベーションを起こしたい」など、人事担当者様や経営者様が抱える疑問や課題に対す
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採用担当者様必見！外国籍人材が活躍しやすい職種とは？を更新しました
本日、キャリアフライジャパンのウェブサイトに新たなコラム記事「外国籍人材採用において外国籍人材が活躍しやすい職種とは」を公開しました！ ▼記事はこちらから▼ https://cf-japan.com/voice/deta
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国際競争力強化のカギ！外国籍ITエンジニアが日本を選ぶ理由、そして企業に求められることを公開しました。
【新着記事】日本のIT業界の未来を拓く鍵：外国籍ITエンジニアが「選ばれる国」になるために 本日、キャリアフライジャパンのウェブサイトに新たなコラム記事**「日本のIT業界の未来を拓く鍵：外国籍ITエンジニアが『選ばれる
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【代表ブログnote】日本における外国籍人材受入れへの提言 -排他的傾向と共生の未来-
この度、当社代表noteにて最新記事「【代表ブログ】日本における外国籍人材受入れへの提言 -排他的傾向と共生の未来-」を公開いたしました。 ▼記事はこちらからご覧いただけます▼ https://note.com/care
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「外国人材の日本語力はどこまで必要？業種別・レベル別の判断基準」を公開しました
この度、当社ブログにて最新記事「外国人材の日本語力はどこまで必要？業種別・レベル別の判断基準」を公開いたしました。 ▼記事はこちらからご覧いただけます▼https://cf-japan.com/voice/ceo_blo
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「外国人労働者の定着率アップ！中小企業で実践できるオンボーディング戦略」を公開しました
平素よりキャリアフライジャパンをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、当社ブログにて最新記事「外国人労働者の定着率アップ！中小企業で実践できるオンボーディング戦略」を公開いたしました。 外国人材の採用は、企
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【2025年版】高度外国籍エンジニア採用の法則！今こそエンジニア不足解消へを公開しました
平素よりキャリアフライジャパンをご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、当社ブログにて最新記事「【2025年版】高度外国籍エンジニア採用の法則！今こそエンジニア不足解消へ」を公開いたしました。 近年、国内のエ
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【インタビュー】canow代表 桂城漢大氏のインタビューを掲載しました
これまでにない社会変革を生み出すため最先端技術を活用しサービスを生み出す、canow代表 桂城漢大氏へインタビューを行いました。 ブロックチェーン技術を活かし3つのサービス会社を新たに設立。多国籍開発チームを中心に据え、
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外国籍社員離職を防ぐエクスチェンジチャンネル196をリリース！
外国籍社員離職を防ぐエクスチェンジチャンネル196をリリース！雇用ボーダレス化を後押しする海外女子人材紹介エージェントCareerFly株式会社が販売開始。 Value Press https://www.value-p
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外国籍人材向け適性検査CQIを提供開始
企業にぴったりな外国籍人材を見極めるための適性検査CQIを提供開始！ 自社に合う外国籍社員の見極め方がわからない。外国籍人材採用のときの評価基準が設定できない。外国籍社員マネジメントのコツをつかんでいない。 外国籍社員採
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