ミスマッチを防ぐためには、採用前から採用後までの一貫した取り組みが重要です。

1. 明確な情報提供: 求人票や面接時に、具体的な仕事内容、必要なスキル、職場の雰囲気、日本のビジネス文化などを明確に伝えます。給与や福利厚生についても誤解のないように説明しましょう。
2. 日本語能力の確認: 業務遂行に必要な日本語レベルを具体的に設定し、面接時や筆記試験などでしっかりと確認します。完璧な日本語でなくても、業務上必要なコミュニケーションが取れるかを見極めることが重要です。
3. 期待値のすり合わせ: 日本と海外では、仕事の進め方や上司・部下の関係性、残業に対する考え方などが異なる場合があります。入社前にこれらの期待値をしっかりとすり合わせることが大切です。
4. オンボーディングと継続的なサポート: 入社後のオリエンテーションを充実させ、業務だけでなく、日本の生活習慣や社会制度についても情報提供を行います。定期的な面談やフィードバックを通じて、困っていることがないかを確認し、継続的にサポートすることが定着に繋がります。