日本企業が国際競争力を高めるためには、外国籍人材の採用が欠かせません。しかし、「外国籍人材の受け入れ体制の整備」には課題が存在します。本記事では、これらの課題を解決する戦略と、外国籍人材採用による多面的なメリットについてまとめています。
多文化共生を促進する職場環境の構築
異文化理解のための取り組みと検査の実施
外国籍人材との共生を促進するため、異文化理解の重要性を認識し、そのための取り組みが求められます。弊社では、従業員の異文化に対する寛容度や適応能力を評価する特別な検査を実施しています。これにより、異文化間の理解を深め、共生を促進するための職場環境を構築しています。
外国籍人材の採用を推進する上で、自社内での理解を深めることは必須です。まずは社員の適正を知り、外国籍人材推進に向けて適切なメンバーの選出から始めましょう。少しでも興味がある場合は、弊社までお問い合わせください。また、本文最後に該当サービスの一部をご紹介しています。ぜひ、最後まで読み進めてください！
生活サポートとキャリア開発の充実
外国籍人材のための住居サポートとキャリアプランニング
外国籍人材が日本での生活にスムーズに適応し、キャリアを築くためには、生活面でのサポートが不可欠です。弊社では住居サポートを始めとした総合的な生活支援を提供し、キャリア開発プログラムを通じて、外国籍人材の長期的な成長と成功を支援しています。
日本で就業する外国籍の方の悩みの1つとして、「孤独」が挙げられます。海外から身一つできて多くの不安がある中で、「孤独感」が離職の原因にも繋がります。せっかく採用したにも関わらず、早期離職となると双方にとっておもしろい話ではありません。
定期的なコミュニケーションを図る場を設けるなど創意工夫が必要となります。住居サポートについては弊社でも対応しております。
包括的なダイバーシティ＆インクルージョンポリシーの策定
職場の平等と公正を目指すD&Iポリシー
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）ポリシーは、外国籍人材を含む全従業員が平等に扱われる環境を作るために不可欠です。弊社では、性別、年齢、障害など、あらゆる形態の多様性を尊重し、職場での平等と公正を確保するためのポリシーを策定し、実施しています。
前段でも述べたように、どうしても日本で働く外国籍の方は「孤独」を感じやすくなります。これらを払拭する為に、例えば１名のみの採用ではなく、複数名採用するなどをし、一気にダイバーシティを進めることが大切です。
外国籍人材を採用することのメリット
外国籍人材を採用することによるメリットは多岐にわたります。新しい視点と革新的なアイデアをもたらし、従業員の創造性や問題解決能力を高めることが期待されます。また、国際的な意識の向上やビジネスチャンスの拡大にも寄与します。日本が国際社会で戦っていく為には、日本人材のみならず、外国籍人材との融合が必須です。日本市場がシュリンクしていくことは明白です。多くの外国籍の方が日本に移住していることもチャンスです。国内の外国籍人材向けサービスなども展開する上で、外国籍人材の視点は必要不可欠となります。
最後に、冒頭ご案内した自社の外国籍人材採用能力や適正度を測る診断ツールのご紹介です。
CQI-Ⅱという適正検査サービスです。外国籍人材採用を進めようとお考えの企業様へおすすめです。まず、自社にどれほど適性があるかを知ることが採用の第一歩と考えます。
診断結果はこのような中身です。*一部のみ掲載しています。
異文化を持つ従業員を受け入れる現時点での受容力、受け入れた後の柔軟な対応力を各項目に沿って判定し傾向予測やアドバイスをすることが可能です。
ぜひ一度試してみたい！などございましたらお気軽にお問い合わせください。