2024年、日本企業は国内労働市場の変化と国際化の進展に直面しています。この記事では、高度外国籍人材の採用が企業成長にどのように貢献するかを、データに基づいた分析と具体的な事例を交えて解説します。

日本の労働市場と外国籍人材の潜在力

日本の生産年齢層人口は過去数十年で約1,200万人減少し、この傾向は今後も続く

総務省の統計によると、日本の生産年齢層人口は過去数十年で約1,200万人減少し、この傾向は今後も続く見通しです。この現実は、国内の労働力不足を補うため、外国籍人材の活用が不可欠であることを示しています。例えば、2019年に外国人労働者数は約164万人に達し、その多くが技術や専門知識を持つ人材でした。これらの人材は、グローバルな視点や独自のスキルを持ち込むことで、企業のイノベーションと市場拡大を後押ししています。

インバウンド業界の挑戦と外国籍人材の活躍

インバウンド需要が爆発的に加速。2024年は過去最高の3300万人以上を想定

日本政府観光局（JNTO）のデータによると、2023年の外国人観光客数はコロナ禍前の約半数以上に回復し、インバウンド市場の復興が進んでいます。2019年の訪日観光客数は年間約3000万人、2023年11月までの年間データは2200万人と推移されており、2024年は3300万人以上が見込まれます。
これらのデータを見る限り、日本市場にとっては大変喜ばしいはずです。しかし、この市場の成長に伴い、特にホテルや旅行関連企業では人材不足が深刻化しています。この分野では、言語スキルや文化的理解を持つ外国籍人材の採用が、サービスの質を向上させる鍵となっています。たとえば、多言語での接客や、異文化間の橋渡しを行うサービスの提供により、顧客満足度が大幅に向上しています。

IT分野での外国籍人材採用：ChatGPTプロンプトエンジニアの実態

AIデータを牽引するエンジニアを確保することが事業成長の鍵を握る

IT分野における外国籍人材の需要は、特に高度な技術を要する分野で顕著です。経済産業省の報告によると、日本のIT産業では、特にソフトウェア開発やデータ分析の分野で人材不足が続いています。この中で、ChatGPTのようなAI技術を活用するプロンプトエンジニアの役割は重要であり、国際的な視野と先進技術の知識を持つ外国籍人材が、日本企業の技術革新に大きく貢献しています。

円安時代の外国籍人材採用戦略

給与だけでない魅力を伝えることで、優秀が外国籍人材確保につながる

近年の円安は、外国籍人材の日本への就業意欲に影響を及ぼす可能性があります。しかし、経済産業省の調査によると、適切な賃金調整と福利厚生の充実は、外国籍人材の日本就業へのモチベーションを高める要因となっています。物価高とはいえ、他の先進国と比較すると生活コストが安く治安も良い為、これが外国籍人材にとって大きな魅力となっています。また、住居サポートや言語トレーニングなどのサポートを提供し、日本での長期的なキャリア構築ができる状況を整えることも重要です。

ここでぜひご覧いただきたいデータがあります。弊社が昨年実施したアンケート結果です。

質問：日本で会社を選ぶ際に最も大切にしていることは何ですか？
*Linkedin弊社アカウントによりアンケートを実施。n=145,全員外国籍人材

52% = ワークライフバランスが整っている
43% = 年収や福利厚生
3% = 名の知れた企業での就業
1% = その他

外国籍人材が就職先を決める際に大切にしていることは、ただ単に給与だけではないということがわかります。
もちろん、総合的な判断になると思いますが、より充実した人生を過ごすことを優先とする方々が多いのかもしれません。円安だからといって決して悲観することはなさそうです。

2024年、日本企業にとって外国籍人材採用は欠かせない戦略となります。

弊社は、この新たなチャレンジに対応するための専門的なサポートと独自のノウハウを提供し、企業の国際競争力強化をお手伝いします。多様性を受け入れ、グローバルな視野を持つことで、企業の持続可能な成長を実現しましょう。

ぜひ外国籍人材採用はキャリアフライ株式会社まで！
info@career-fly.com