▶︎サービスリリースの背景

①エンジニア採用市場の継続したレッドオーシャン状況
コロナ禍においても、日本国内のエンジニア人材採用市場競争率は引き続き高いです。エンジニア求人増加率も上がっています。母集団形成すらままならない企業にとって、現状大手やコロナ特需の恩恵を受けるベンチャーにエントリーが集中する状況を加味すしても、自社での採用が引き続き困難を極めると予測されます。

②リスクをできるだけ軽減したい企業のニーズ
人材採用のために費用を投じたい、しかしながらワンショットで紹介料を支払うのはためらいがある。そのようなお声をよく伺います。また、外国籍人材採用となると尚のこと、ネガティブな思いが高まることは事実です。
また、初めて外国籍社員採用を試みる企業であればさらにリスクと感じてしまうこともあります。

▶︎新サービスのリリース

★”確実”エンジニア採用プランとは

特徴①
CareerFlyが誇る5000名以上のエンジニア登録データベースから “確実”に母集団を形成！
特徴②
技術力＆コミュニケーション力も高い外国籍エンジニアのご紹介で “確実”に活躍が見込める人材を採用！
特徴③
外国籍人材採用/マネジメントの実績・経験から“確実”に受け入れられるノウハウを提供！




「即戦力人材を”確実”にご紹介！」

▶︎サービス利用料金イメージ
入社後、1名あたり月々10万円〜、充実したサポート内容をご提供します。
※月額料金の設定は理論年収により変動します。詳しい金額はお問い合わせください。

月々の出費は、技術者派遣よりも抑えられる上に社内のノウハウ蓄積にも効果有！

▶︎サービス利用事例

◯A社の場合　オンラインプラットフォームサービス企業

ニーズ：リードエンジニアの右腕として、自立してコーディングができるメンバーが欲しい。
課題　：サブリーダーレベルの人材の母集団が形成しにくい。一括で100万円単位の支払いが難しい。
結果　：確実採用プランを利用し、インド人エンジニアを月額12万円で採用。

◯B社の場合　受託システム開発企業

ニーズ：ベトナムオフショアをつなぎ、且つ自分でもコーディングができる人材が欲しい。
課題　：年収は300万円まで、且つ採用費も抑えたい中で、有効な採用手段が見つからない。
結果　：年収希望、スキル、人柄等、マッチした求職者に出会うことができ、月額10万円で採用決定。

キャリアフライは、採用企業がより優秀な人材を国内外から問わず採用し、
日本企業内に多様な人材が溢れ、より強い組織となることを支援します。

これを機に、”確実”採用プランを活用してみませんか？

詳しくはこちらまで、お気軽にお問い合わせください。