この度、当社代表noteにて最新記事「【代表ブログ】日本における外国籍人材受入れへの提言 -排他的傾向と共生の未来-」を公開いたしました。

▼記事はこちらからご覧いただけます▼
https://note.com/careerfly_rie/n/n12fb5db0b0ac

私たちキャリアフライジャパンは、「外国籍人材の力を日本企業の発展に繋げる」ことを使命としており、このテーマはまさに事業の根幹に関わります。本記事では、代表の想いと共に、この問題の本質と解決策について深く掘り下げています。

• 日本人は本当に「違いを受け入れることができない」人種なのか？
  • 日本の歴史からひも解く「他者を受け入れる力」
• 「日本に来る外国人は日本文化を理解尊重すべきか」という問い
  • 双方向の歩み寄りの重要性
• 外国籍人材受け入れにおける最大の課題は「ビジョン」がないこと
  • 「どのような外国籍人材に来てほしいのか」の明確化の必要性
  • 労働力不足解決に向けたテクノロジー活用と選択と集中の重要性
• 共生社会は実現するのか？
  • ビジョンと仕組みづくりが鍵
  • 情報の可視化とデジタルの活用による真の共生社会の実現

感情論ではない未来志向の議論の必要性、そしてキャリアフライジャパンが目指す「高度外国籍人材が日本企業の『戦闘力』を高める」という使命についても触れています。

▼記事はこちらからご覧いただけます▼
https://note.com/careerfly_rie/n/n12fb5db0b0ac

外国籍人材の受け入れについて、多角的な視点から考察した本記事は、この問題に関心のあるすべての方にとって、新たな気づきとなるはずです。ぜひご一読ください。

今後もキャリアフライジャパンは、皆様の外国籍人材採用を成功に導くための有益な情報を提供してまいります。引き続きご期待ください。