採用担当なし ノウハウゼロでも
”まるっと外注で始められる外国籍エンジニア採用サービス”！
– 外国籍エンジニア採用代行「KUNOICHI-くのいち-」を新たにリリース –

この度、キャリアフライは新サービス「KUNOICHI-くのいち-」の提供を開始いたしました。
日本企業がより外国籍エンジニア採用促進を図ることのできる採用代行サービスです。

外国籍エンジニア採用したいが、
_{どこから流入するのかわからない！
多数の採用枠を埋めたい！
採用コストを抑えたい！}

このような課題のソリューションとなるサービスが「KUNOICHI-くのいち-」です。
外国籍エンジニア採用代行サービス利用で、課題をまるっと解決します。

陰ながらサポートする「🥷くノ一」のごとく、企業の採用業務を裏方で支援。理想の組織作りに貢献します。

*資料DLはこちらから　https://cf1021.box.com/s/uq97v868zuwfkqil6mswfqmyon1gdeov

★KUNOICHI-くのいち-とは
外国籍エンジニアに特化1した採用代行支援サービス。外国籍エンジニア採用の豊富な経験を保有する人材採用コンサルタントが企業の採用担当となる！外国籍エンジニア採用計画、コンセプト作りから方策策定、運用までの全工程*2を代行します。
^{*1 エンジニアポジション以外もニーズに合わせて対応可能
*2 プランにより対応できる工程とできない工程が発生する}

🥷「KUNOICHI-くのいち-」導入で変わること🥷ニンニン

その一　確実に採用できる！

外国籍エンジニアは世界中に存在します。国内からグローバルエンジニア人材市場へ移行する（手を拡げる）だけで、人材プール規模は5倍以上に拡大。自社に合う外国籍エンジニア候補を多くの中から選ぶことができます。

その二　ノウハウが手に入る！

体系化された採用方法とノウハウを企業にお渡しします。自社独自の外国籍エンジニア採用ノウハウを企業の人事担当の方へ確実に継承します。短期契約は3ヶ月から、基本プランを6ヶ月としており、最短期間で外国籍エンジニア採用ノウハウが手に入ります。

その三　採用コストを抑える！

確実に採用コストを抑えられるのがRPOの良いところです。月額55万円で専任採用担当が1.5〜2名つくのはかなりお得！自社人事採用担当を雇用するには時間も手間もかかる、広告料を費やすにもどこにうって良いかもわからない、専門の紹介会社を利用するにも都度紹介料がかかるしノウハウが外部に残るまま、これらの心配もご無用です。

ぜひこれを機に「KUNOICHI-くのいち-」を利用して、外国籍エンジニア採用にドライブをかけてみませんか？

*資料DLはこちらからhttps://cf1021.box.com/s/uq97v868zuwfkqil6mswfqmyon1gdeov

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